Ethical Business 2023 Highlights
Wir haben unser erstes vollständiges Audit der Inhaltsstoffe eingeleitet, um Daten zu sammeln, die die Rückverfolgbarkeit, Wasser- und Biodiversitätsrisikobewertungen und vieles mehr unterstützen. In Bezug auf unsere Lieferanten sind wir Sedex beigetreten, der weltweit größten Plattform für die Bewertung von Lieferketten. Wir haben unseren ersten Impact Report veröffentlicht. Wir haben unsere ersten Umfragen zu Engagement und ED&I-Selbstauskunft durchgeführt.
Berücksichtigte Inhaltsstoffe
Wir prüfen jeden einzelnen Inhaltsstoff sorgfältig auf seine Wirksamkeit, Sicherheit und Umweltverträglichkeit. Unser Ziel ist es, ein harmonisches Gleichgewicht zwischen synthetischen und natürlichen Inhaltsstoffen zu finden und deren einzigartige Vorteile zu nutzen. Unabhängig davon, ob ein Inhaltsstoff als aktive Komponente sichtbare Ergebnisse liefert oder zur Textur und Stabilität beiträgt, wird er gezielt für unsere Formulierungen ausgewählt. Unser Engagement für die Minimierung der Umweltauswirkungen treibt uns zu kontinuierlichen Verbesserungen an, z. B. durch die transparente Rückverfolgung der Herkunft unserer Inhaltsstoffe, um Risiken im Zusammenhang mit dem Wasserverbrauch, der biologischen Vielfalt und der Abholzung von Wäldern zu bewerten und zu mindern.
Nachhaltigkeitsprogramm für Lieferanten
Zulieferer spielen eine entscheidende Rolle bei der Erreichung unserer Nachhaltigkeitsziele. Wir verfügen zwar über einen Verhaltenskodex, wollen aber über die grundlegende Einhaltung hinausgehen, indem wir unsere Lieferanten zu umfassenden ökologischen und sozialen Nachhaltigkeitspraktiken anregen. Unser Ziel ist es, bis Ende 2023 mit allen unseren Zulieferern aktiv in Kontakt zu treten, um ihre Nachhaltigkeitsinitiativen zu verstehen und zu unterstützen. Als Mitglied von Sedex arbeiten wir mit anderen Unternehmen zusammen, um Menschenrechte, Arbeitssicherheit und gute Unternehmensführung zu prüfen und gleichzeitig den Aufwand für die Datenerfassung bei den Zulieferern zu verringern und Risiken anzugehen, bevor sie entstehen.
Gegen Tierversuche
Wir haben unsere Produkte nie an Tieren getestet und werden dies auch in Zukunft nicht tun. Wir testen weder unsere fertigen Produkte an Tieren noch geben wir solche Tests in unserem Namen in Auftrag. Wir unterstützen voll und ganz das Verbot von Tierversuchen für kosmetische Zwecke überall auf der Welt. In der Tat streben wir den Goldstandard in Sachen Tierversuchsfreiheit und Veganität an. Deshalb unterziehen wir uns derzeit umfassenden Prüfungen durch Dritte, um das Leaping Bunny-Zertifikat von Cruelty Free International zu erhalten und alle unsere Produkte durch The Vegan Society zertifizieren zu lassen.
Gleichberechtigung, Diversität und Eingliederung
Wir führen jährlich eine Umfrage zur Selbstdarstellung, Meinungsäußerung und Integration durch (Ergebnisse hier, Seite 27). Das Feedback von Minderheitengruppen bestimmt unsere Schwerpunkte für jedes Jahr, wobei die Inklusion von LGBTQ+ im Jahr 2023 unsere Priorität ist. Wir haben eine engagierte Gemeinschaft geschaffen, die sich regelmäßig trifft, um Anliegen anzusprechen und Anregungen zu sammeln. Darüber hinaus veranstalten wir "Lunch & Learns", um Mythen zu zerstreuen, das Bewusstsein zu schärfen und Diskussionen über die Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes anzuregen. Um Vorurteile zu beseitigen, überprüfen und ändern wir systematisch alle wichtigen Personalprozesse, z. B. indem wir geschlechtsspezifische Formulierungen aus den Rollenbeschreibungen entfernen.
Aufbau engagierter Teams
Unsere jährliche anonyme Engagement-Umfrage und die vierteljährlichen Pulse-Umfragen sind der Schlüssel zum Verständnis der Ansichten unserer Teams zu einer Vielzahl von Themen wie Zusammenarbeit und Kommunikation, Feedback und Anerkennung, Führung, Teamarbeit und Eigenverantwortung, Work & Life Blend und mehr. Wir nutzen das Feedback, um unsere Personal- und Führungspläne zu gestalten und unsere Strategien und Initiativen auf ihre Prioritäten und Anliegen abzustimmen. Im GJ 22 lag unser Engagement-Wert bei 67 %. Unser ultimatives Ziel ist es, bis 2025 zu den 10 % der britischen Unternehmen zu gehören, die in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit am besten abschneiden, wie aus den Daten von Culture Amp hervorgeht.
